آخرین به‌روزرسانی: ۱۶ آبان ۱۴۰۵
آگهی استخدام
- آگهی باید برای یک موقعیت شغلی واقعی و در شرکتی باشد که صفحه‌ی تأییدشده دارد.
- عنوان دقیق و رایج باشد؛ نام شرکت، شهر، شماره‌ی تماس یا کلمه‌هایی مثل «فوری» در عنوان ننویسید.
- شرح شغل، شرایط و نوع همکاری روشن باشد. ذکر حقوق اختیاری است اما توصیه می‌شود.
- درج شماره‌ی تماس، ایمیل یا پیوند بیرونی در متن آگهی مجاز نیست؛ درخواست‌ها از طریق سامانه می‌رسد.
موارد ممنوع
- درخواست هر نوع پول از کارجو (هزینه‌ی ثبت‌نام، دوره، ودیعه و مانند آن).
- آگهی بازاریابی شبکه‌ای، هرمی یا فروش با جذب زیرمجموعه.
- شرط‌های تبعیض‌آمیز بی‌ارتباط با شغل و هر محتوای خلاف قانون یا اخلاق.
- آگهی تکراری برای یک موقعیت؛ برای بالا آمدن در فهرست از «نردبان» استفاده کنید.
آگهی آماده به کار
- هر کارجو فقط خودش را معرفی می‌کند و رزومه‌ی ساخته‌شده در سایت دارد.
- شماره‌ی تماس و ایمیل در متن آگهی ننویسید؛ کارفرما از راه رزومه به شما می‌رسد.
بررسی و ویرایش
آگهی معمولاً کمتر از یک روز کاری بررسی می‌شود. دلیل رد همراه توضیح برایتان ایمیل می‌شود و هزینه‌ی رزروشده برمی‌گردد. ویرایش آگهی منتشرشده پس از بررسی جایگزین نسخه‌ی فعلی می‌شود.
پرسش دارید؟ از صفحه‌ی تماس با ما در تماس باشید.